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  3. Verhaltenskodex für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Klinikums Nürnberg Präambel Das Wohl unserer Patientinnen und Patienten bezogen auf Gesundheit, Krankheit, Geburt und Sterben ist der oberste Grundsatz für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Umgang mit den Patientinnen und Patienten, ihren Angehörigen und Besucherinnen und Besuchern bedeutet dies im einzelnen gegenüber.
  4. Unser Verhaltenskodex gibt dem Lehrpersonal, Therapiepersonal, den Pflegekräften, Hausmeistern, Küchen- und Bürokräften und allen anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. Praktikanten, FSJ-ler, BFD-ler, AiP-ler und Schulbegleitungen einen verbindlichen Orientierungsrahmen für das eigene Verhalten im Umgang mit unseren Schülerinnen und Schülern
  5. Verhaltenskodex für Mitarbeiter Wir pflegen einen fairen Umgang mit allen Geschäftspartnern. Die Auswahl der Lieferanten und Dienstleister erfolgt nach objektiven und nachvollziehbaren Kriterien sowie anhand von Angebotsvergleichen. Geschäftliche Anreize Provisionen oder Vorteile (z. B. Rabatte oder Preisnachlässe) im Zusammenhang mit Waren und Dienstleistungen sind zulässig. Ihr.
  6. Der Verhaltenskodex bietet Richtlinien für den Umgang mit verschiedenen Dingen. Der Verhaltenskodex ist ein lebendes Dokument, das nötigenfalls angepasst und/oder ergänzt werden kann. Für die Richtlinien gilt: Benutzen Sie Ihren gesunden Menschenverstand und handeln Sie im Geiste des Verhalteskodex
  7. Dieser Kodex bezieht sich insbesondere auf das Verhalten der Mitarbeiter untereinander, auf eine professionelle Führung der Mitarbeiter, den einfühlsamen Umgang mit den Patienten und externen Kunden, den konsequenten Schutz der Umwelt und auf die kontinuierliche Sicherung der Qualität

Verhaltenskodex für Mitarbeiter Deutsche Post DHL Group hat einen Verhaltenskodex erarbeitet, der seit Mitte 2006 in allen Regionen und Unternehmensbereichen gültig ist. Als ethischer Kompass sind in diesem Verhaltenskodex die Leitlinien für das tägliche Verhalten im Arbeitsalltag der rund 550.000 Mitarbeiter festgeschrieben Verhaltenskodex Stand Juni 2011 1 von 5 Vorwort Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der hier vorliegende Verhaltenskodex repräsentiert die Unternehmens-kultur und Moralvorstellungen der Schlingmann GmbH & Co. KG. Es ist das Anliegen der Geschäftsführung, dass jeder Mitarbeiter die Werte der Firma Schlingmann kennt und sich ihnen entsprechend verhält. Wir haben daher auf den folgenden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sich der besonderen Sensibilität insbesondere von Patientendaten bewusst. Sämtliche Daten, die nicht zur Kenntnisnahme durch Dritte bestimmt sind, schützen wir durch geeignete Maßnahmen vor Missbrauch. Für vertrauliche oder geschützte Informationen gilt für uns das Gebot der Verschwiegenheit. Dazu gehören insbesondere auch Informationen. Ziel des Verhaltenskodex ist es, für alle Mitarbeiter verbindliche Verhaltensstandards festzulegen, um Situationen vorzubeugen, die die Rechtmäßigkeit und Redlichkeit des Unternehmens in Frage stellen können. Entscheidend ist, dass das im Verhaltenskodex eingeforderte Verhalten schon von der Spitze her vorgelebt wird Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex ist ein Teil der Corporate Social Responsibility (CSR) eines Unternehmens und eine Reaktion auf die Risiken, denen es ausgesetzt ist. Der Code of Conduct soll den Beschäftigten Handlungsorientierung geben und unerwünschte Handlungen vermeiden

Einhaltung des Verhaltenskodex 1) Pflege einer respektvollen und angenehmen Arbeitsumgebung Es liegt in der Verantwortung von 2Lift ApS, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter bestrebt sind, alle Personen innerhalb und außerhalb von 2Lift ApS mit angemessener Würde und Respekt zu behandeln GW-Verhaltenskodex Unsere Anforderungen an uns selbst, unsere Mitarbeiter und unsere Partner. Seit Generationen sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Als weiterer Ausdruck unserer ethischen Grundhaltung wurde 2012 ein Verhaltenskodex verabschiedet. Dieser verankert verbindliche moralische Normen für das tägliche Tun und regelt die Grundlagen für die Zusammenarbeit mit Kollegen. Ziel nachfolgender Verhaltensregeln ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sicherheit und Orientierung in sensiblen Situationen zu geben. Der Raum für Fehldeutungen wird verkleinert. Der transparente Umgang mit dem Verhaltenskodex trägt dazu bei, Sprachlosigkeit zu überwinden und Grenzverletzungen einfacher benennen zu können Verhaltenskodex: In meiner professionellen Rolle als Erzieher/in gehe ich achtsam und zum Wohle des Kindes mit Körperkontakt um. Ich beachte die Grenzsignale des Kindes, insbesondere in Trost-, bei Pflege- und Erste-Hilfe-Situationen. Ich schütze und respektiere die Intimsphäre der Kinder. Ich achte meine eigenen Grenzen Inhalt / Verhaltenskodex 1. Vorwort des Vorstands der schuler aG 6 2. unternehmenswerte und complIance-leItsätze 8 3. allGemeIne Grundsätze 10 3.1 Verhaltensregeln, die alle Beschäftigten des Unternehmens betreffen 10 3.2 Verhaltensregeln für Mitarbeiter 11 3.3 Verhaltensregeln für Führungskräfte 11 3.4 Verhaltensregeln im Umgang mit d ritten 12 3.5 Verhaltensregeln im Umgang mit d aten.

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Unter Compliance verstehen wir das korrekte Verhalten des Unternehmens und unserer Mitarbeiter - rechtlich, wirtschaftlich und auch ethisch. Unser Verhaltenskodex unter- stützt die gemeinsame Unternehmensphilosophie und legt Verhaltensmaßstäbe dar, nach denen wir das Unternehmen führen Dr. Michael Clemens ist wissenschaftlicher Mitarbeiter des Center for Global Development in Washington, D len Verhaltenskodex für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften«. Die Unterzeichnerstaaten haben sich frei-willig verpflichtet, die darin vereinbarten Rekrutierungsgrundsätze einzuhalten. Wandel der Fachkräftemigration und Steuerungsversuche . Die Migration von.

Muster für einen Verhaltenskodex/ Selbstverpflichtungserklärung Hrsg.: Landratsamt München . Stand: April 2015 [Viele Tätigkeiten in der Kinder- und Jugendarbeit ergeben sich spontan und kurzfristig. Maßnahmen und Aktivitäten sollen nicht daran scheitern, dass die Zeit für die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses zu kurz war. Bei derartigen spontanen und kurzfristigen. Als Familienunternehmen tragen wir eine besondere Verantwortung: Ein guter Ruf ist das Ergebnis des täglichen Engagements unserer Mitarbeiter. Der Verhaltenskodex hilft uns, Rechte und Gesetze einzuhalten sowie Mensch und Umwelt zu schützen. Wir pflegen den täglichen Umgang miteinander und bewahren uns vor Schaden, der durch die.

Dieser Verhaltenskodex bestimmt das Handeln des Unternehmens PSI, aller Tochterunternehmen und Beteiligungen sowie das Verhalten aller Mitarbeiter. PSI pflegt fairen Umgang mit allen Kunden, Aktionären, Mitarbeitern, Partnern und Mitbewerbern. Der Verhaltenskodex ist im Konzernhandbuch und weiteren Richtlinien konkretisiert Dein Mitarbeiter geht seiner Motivation auf den Grund und erhält von dir Anerkennung und Wertschätzung. Du bekommst einen motivierten Mitarbeiter und wichtige Hinweise für die Anziehung von neuen Mitarbeitern. Im besten Fall sogar einen Mitarbeiter, der dich aktiv bei derAnziehung neuer Mitarbeiter unterstützt. Gute Argumente, um dem Mitarbeitergespräch einen höheren Stellenwert zu gebe Der Verhaltenskodex soll dabei helfen, im Tagesgeschäft, bei strategischen Überlegungen sowie bei Entscheidungsprozessen auftretende ethische und rechtliche Fragen richtig und angemessen zu beantworten. Alle Mitarbeiter sind aufgerufen, die Verhaltensgrundsätze bei der BARTEC Gruppe täglich zu leben unsere neuen und zukünftigen Mitarbeiter; Regulierungsbehörden, Kunden, Lieferanten und die breite Öffentlichkeit, die die Werte des Unternehmens, mit dem sie geschäftliche Beziehungen pflegen, verstehen wollen. Dieser Verhaltenskodex (der Kodex) ist ein öffentlich verfügbares Dokument, das über die KPMG -Webseite unte

Alle Mitarbeiter müssen sich mit dem Verhaltenskodex vertraut machen und sind dafür verantwortlich, dass sie die relevanten Gesetze, Richtlinien und Vorschriften kennen. Alle Berichte über Fehlverhalten werden ernst genommen und gegebenenfalls untersucht. Es darf keine Form der Vergeltung (Entlassung, Belästigung, Diskriminierung usw.) für die Meldung eines Kodexverstoßes in gutem. erwarten von uns, dass wir korrekt handeln. Wir alle sind daher für die Pflege und den Schutz des guten Rufs von Roche verantwortlich. Klare Leitlinien für unser Verhalten im Geschäfts- verkehr bieten die Roche-Werte - Integrität, Mut und Leidenschaft - und die Roche-Konzern-grundsätze. Der Verhaltenskodex der Roche-Gruppe hält in klaren Worten fest, was Roche als Arbeitgeber von.

Verhaltenskodex (Code of Conduct) Dieser Verhaltenskodex bestimmt das Handeln des Unternehmens PSI, aller Tochterunternehmen und Beteiligungen sowie das Verhalten aller Mitarbeiter. PSI pflegt fairen Umgang mit allen Kunden, Aktionären, Mitarbeitern, Partnern und Mitbewerbern. Der Verhaltenskodex ist im Konzernhandbuch und weiteren Richtlinien konkretisiert. Kundenorientierung und Innovation. Das Klinikum Vest mit den beiden Standorten Knappschaftskrankenhaus Recklinghausen und Paracelsus-Klinik Marl, über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und einer Gesamtbettenzahl von 805 Betten behandelt jährlich über 28.000 Patienten stationär und ca. 80.000 Patienten ambulant Ein Name, vier gute Krankenhäuser in Ihrer Nähe. Als Arbeitgeber mit rund 2.200 Beschäftigten und vielfältigen Ausbildungsangeboten ist das Klinikum Westfalen ein gewichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region. Die Knappschaft Bahn See sowie die Städte Lünen und Kamen sind die Gesellschafter des Klinikums Westfalen

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  1. Der Verhaltenskodex gilt für alle Umicore-Mitarbeiter weltweit, einschließlich befristeter Arbeitskräfte, sowie für sonstige Personen, die im Namen von Umicore handeln (Umicore-Repräsentanten). Auch in Unternehmen, an denen Umicore keine Mehrheitsbeteiligung hält, sollten sämtliche Anstrengungen zur Einhaltung des Kodexes erfolgen. Sollte dies nicht der Fall sein, sind die Situation und.
  2. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich bereit erklärt, nach einem gemeinsam erarbeiteten Verhaltenskodex zu arbeiten. Verhaltenskodex ; Diese Regeln gelten für unser gesamtes Personal, unabhängig von Qualifikation, Einsatzort und Tätigkeitsbereich. Regelmäßig durchgeführte Schulungen und Weiterbildungen sichern den Anspruch an eine qualitätsgerechte und hochwertige Pflege.
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Video: Compliance: Beispiele für einen Code of Conduct - business

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